随着经济全球化和一体化的不断深入,知识型员工频繁的主动离职,成为当今社会人才流动的一大特点,为理论研究和管理实践提出了新课题。本文研究了知识型员工的特点,在国内外已有的离职研究基础上,结合中国化情境因素以及知识型员工的特点,引入新的变量,对影响知识型员工离职意图的因素进行了研究,得出知识型员工的离职意图模型。 本文的实证研究部分的数据通过互联网上的在线问卷调查获得。通过判别分析将回收的问卷分为知识型员工和非知识型员工两部分进行对比分析研究。通过SPSS软件对回收数据进行分析,得出了影响知识型员工离职意图的主要因素。 研究表明,论文中改进的模型对中国情境下知识型员工离职意图有很好的解释效力。模型中的变量对知识型员工离职意图的影响受到价值观的调节作用,研究得出了传统变量和新引入的变量中对知识型员工离职意图有主要影响作用的因素。 研究发现,与非知识型员工相比,转换成本对知识型员工的离职意图作用更加明显。 根据对知识型员工的离职原因分析,本文有针对性地提出了知识型员工的保持策略,对企业留住核心员工,保持竞争优势等管理实践具有一定的指导意义。