深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，是我国在近期及相当长的一个时期内的一项重要任务，竞争上岗制度是其中的一个重要举措。经过二十多年的探索发展，竞争上岗在全国的干部选拔任用工作中广泛开展，发挥了重要作用。同时，竞争上岗也成为国家部委主要的干部选拔任用方式。　　本文在对我国竞争上岗发展历程和中央国家机关竞争上岗开展情况进行系统总结的基础上，通过对国家统计局竞争上岗工作的全面介绍和分析，形成一个竞争上岗在国家部委实践情况的典型案例研究，为国家统计局竞争上岗工作的进一步完善提供思路，对其他部门开展竞争上岗工作有所借鉴，对完善我国干部选拔制度有所帮助。　　全文共分5个章节:第1章阐述了研究的背景、思路、意义和方法;第2章系统总结了我国竞争上岗制度的发展历程，首次尝试将我国竞争上岗制度从1980年以来划分为4个阶段，即孕育阶段、探索阶段、发展阶段、成熟阶段，总结了各个阶段的特点;第3章介绍了中央国家机关竞争上岗工作的发展情况;第4章首先介绍了国家统计局竞争上岗发展概况，然后对2010年度竞争上岗方案进行了全面分析，详细介绍了竞争上岗的10个主要环节，总结了4个特点，运用大量的数据分析了在笔试、民主测评、面试、政策性加分等方面存在的不足;第5章则在有关分析的基础上，参考其他部委的做法，提出了改进国家统计局竞争上岗工作的7点建议。