民营经济已成为国民经济的重要组成部分。经济全球化加剧了企业对于高端人才需求的竞争力，我国对于人力资源培训与开发的研究是民营企业急需解决的问题。若要提高我们民营经济的综合素质，使民营企业能够持续发展，在激烈的国际竞争中利于不败之地的根本途径。就必须从民营企业人力资源的合理开发、配置和有效利用等方面入手。重视民营企业人力资源培训与开发，可以减少人才的流失，更可以恰当地使用人才，从而调动员工的积极性。使其为企业创造更多的价值，并能引导员工向正确的方向发展，从而对企业发展产生积极影响。本文首先从人力资源培训与开发的内涵、特点等方面研究了人力资源培训与开发的理论，其次分析了我国民营企业人力资源培训与开发所面临的现状及存在的问题，分析了产生这些问题的成因，最后提出了对民营企业人力资源开发的对策。