青年员工不仅是国有银行的骨干力量,同时也是银行产品研发及创新的主力军,青年员工的稳定性直接影响银行的竞争力及发展。但是近年来,随着国有银行的上市以及资本市场的对外开放,中国国内金融行业竞争愈加激烈,人才的竞争也随之日益加剧,随着行业竞争及人才竞争加剧,青年员工的不稳定性表现的日益突出,特别是国有银行青年员工的离职率日益增长,严重影响了国有银行在金融行业中的竞争力,青年员工的流失已成为国有银行急需解决的问题。本文运用统计学方法对GS银行陕西分行青年员工流失问题展开研究,深入了解青年员工流失的主要因素并提出了相应的对策,以期为改善现有的国有银行青年员工流失问题提供更多方案。本文梳理总结了青年员工、员工流失、工作满意度等与研究内容相关的概念,Price-Mueller、莫布雷、马奇和西蒙等主流人才模型,结合GS银行青年员工流失的现状,根据Price-Mueller模型设计调查问卷,并通过对GS银行离职青年员工的调查,在问卷研究的基础上识别出了影响GS银行陕西分行青年员工流失的主要因素,并对相关影响因素进行排序,最终得出结论。影响青年员工流失的前五大因素分别为:薪酬待遇、工作环境、内部沟通、工作压力及工作自主性,进而又通过对调查问卷的人口统计学分析,得出了青年员工流失影响因素的人口统计学差异。针对影响青年员工流失的关键因素,根据人口统计学特征制定了较为完善的青年员工流失解决方案,对于防止GS银行青年员工流失具有一定意义,提高了GS银行陕西分行企业竞争力,并为其他银行的人才管理提供了一定的理论借鉴。