随着世界经济的快速发展,日益勃起的各大中小型企业越来越多。在经济发展如此快速的今天,竞争就成了所有企业不得不面临的难题之一。在企业的成长发展过程当中,一个企业如果孤立外部而独自生存是很难维持下去的,这就引发了现在社会中企业合作、兼并等现象,在企业某些项目的研发或者企业的发展扩大过程中,寻找有经验基础的其他企业合作是能够快速帮助完成任务或稳步发展的一个重要举措。即使是已经有一席之地的大中型企业,强强联合也成为获取行业竞争优势的关键,这就引发了越来越多的企业间的团队合作问题。而在合作的过程当中,合作团队之间的管理问题也成为企业家们的重中之重,双方的合作要能够有条不紊的进行并达到最终双赢的结果,必须有着有条不紊的管理体系与方法。在经济发展的历史中,对于团队合作的管理实现了从对物的管理到对知识的管理这一质的飞跃,知识的管理成为了当今企业管理当中最无形却占着相当地位的一部分。而在知识管理的过程当中,又从对显性知识的管理实现了到隐性知识管理的飞跃,仅仅考虑对显性知识的管理来应对科技快速发展的今天是远远不够的,这就使得企业家们的目光转向了挖掘隐性知识的管理问题。本文就从显性知识和隐性知识两方面出发,将影响显性知识和隐性知识共享的多方面的因素全部考虑入内,如显性知识和隐性知识的共享成本,两种知识的产出量,风险的承担,以及两种知识之间的相互关系性,两种知识之间的利益分配系数等等因素考虑进模型当中,建立了基于团队合作的知识共享多阶段博弈模型,通过模型的建立、求解以及分析,最终得出基于显隐性知识的知识共享与这些因素之间的关系。其次,本文还考虑了当知识共享之间的团队开始合作之后能否保持一个长期稳定合作的问题,并且根据合作方之间因为合同关系进行合作的实际问题,引入了毁约方需要承担的惩罚机制问题以及由于获得对方知识而发生的额外收益这两方面的因素。根据演化博弈的理论以及研究方法,以知识共享和多阶段博弈模型为基础,建立了演化博弈矩阵。根据所建立的博弈矩阵,对演化的动态方程以及平衡点进行了求解分析。分析了在不同的现实条件下,知识共享的合作双方如何采取策略进行下一阶段的合作。研究的最终结果可以帮助团队合作的双方作出理性的合作策略,从而对实现共享双方之间的长期稳定的合作有着重要的指导意义。综上,本文从合作双方是否需要合作开始进行博弈分析,得出合作的最优博弈结果,然后分析了基于团队合作的知识共享如何实现,与各个因素之间增减关系,最后分析了合作双方对于知识共享的每一步合作如何做出合理的合作策略,系统的分析了整个合作过程,对现代企业的知识共享方面的长期稳定合作提供了重要的指导意义