知识在经济发展中的地位日益凸显出来,而作为企业知识的记忆体、核心能力载体的知识型员工,在企业发展过程中是否能够发挥自己的最大潜力对企业有着深远而重要的影响。企业所拥有的知识型员工的数量和质量决定了企业的竞争力水平。知识型员工已成为知识经济的动力来源,成为企业重要而不可或缺的资源,成为国有企业在知识经济全球化环境下发展的重要保障。由于我国中央集权的历史状态和符合国情的社会发展趋势,我国的国有企业呈现出科层化的组织模式。与其它类型的企业相比,科层制国有企业具有其特殊性：明确的劳动分工、严密的等级制度、严格的规章体系、理性且非人格化、契约式的职业制度。基于科层制的视角研究国有企业知识型员工的激励问题不仅是理论界的问题,更是我国国有企业管理过程中急需解决的问题,具有很强的社会实践意义。本文主要分为六章,通过运用综合分析和系统论证相结合的方法,从科层制的视角对国有企业知识型员工的激励问题进行了分析。第一章为绪论部分,提出了论文的研究背景、研究意义,并指出了本文的研究内容、方法和创新点。第二章首先对科层组织的内涵及特征进行界定,再界定中国科层制,然后通过最简模型对国有企业科层化的组织模式进行分析,为后续章节的写作提供了理论基础。第三章首先对知识型员工的需求因素进行分析,结合需求因素分析我国国企知识型员工的激励需求现状。然后从员工胜任能力模型的角度出发,判断员工胜任能力与需求之间的匹配度,从而对症下药,为第五章政策建议的提出奠定了基础。第四章介绍了我国国企的发展历程及重要作用,并指出了知识经济对国有企业科层化所带来的挑战,阐述了基于科层制视角的国有企业知识型员工激励问题,并分析了产生这些问题的原因。第五章则主要提出了完善我国国有企业知识型人才激励机制的保障措施,为论文的写作研究划上句号。第六章,总结与展望。本文的创新点是：在对知识型员工进行激励时要构建员工胜任力模型；新公共管理思想被引入到科层制国有企业的人员激励中去。