在知识经济时代下,创新逐渐成为国家和地区经济不断发展的重要驱动力。随着我国经济的腾飞发展,海外留学人员归国成为一种趋势。他们通过在国外的学习或工作经历,掌握了国际先进知识,这些知识对于发展中国家来说是一种异质性知识,能够拓宽企业知识宽度。近年来,不论是国家还是各级地方政府都颁布了一系列的政策措施,致力于为海归人才创新创业打造一片沃土。尽管有学者开始关注海归这一特殊群体,囿于数据可获得性,现有研究主要集中在海归企业家、海归高管对企业创新活动的影响。但仍有很大一部分海归人才归国后并不能直接进入企业高管层,不能直接参与企业的创新决策,无法直接对企业资源进行配置,这些非高管型海归是否也会在企业创新绩效提升中发挥作用呢?在此背景下,本文重点以非高管型海归为研究切入点,探讨了非高管型海归对企业创新绩效的影响,并将吸收能力和环境动荡性作为调节变量,研究了吸收能力对非高管型海归与企业创新绩效的调节作用,同时还考虑了环境动荡性对非高管型海归与企业创新绩效的调节作用,并且研究了吸收能力和环境动荡性对非高管型海归与企业创新绩效的联合调节作用。研究结果表明:首先,非高管型海归会促进企业创新绩效的提升,非高管型海归带来的国际先进知识属于异质性知识,能够拓宽企业知识宽度,有利于企业创新绩效的提升;其次,吸收能力会强化非高管型海归对企业创新绩效的促进作用,说明吸收能力较强的企业能够消化吸收非高管型海归带来的知识,并将其与现有知识进行整合利用,通过组织学习强化企业知识深度,从而提升企业创新绩效;再次,环境动荡性会削弱非高管型海归对企业创新绩效的促进作用,当环境动荡性程度较高时,非高管型海归带来的知识只能在一定程度上拓宽企业知识宽度,无法动态匹配环境对企业知识宽度的需求,这将削弱非高管型海归对企业创新绩效的促进作用;最后,吸收能力对非高管型海归与企业创新绩效的促进作用还依赖于环境动荡性,当环境动荡性程度较高时,企业吸收异质性知识需要的时间更长,即组织学习的时滞性更强,导致企业强化知识深度的速度无法动态匹配外部环境的变化,因此吸收能力对非高管型海归与企业创新绩效的促进作用会被削弱。根据研究结论,本文为鼓励海归回国就业,提高企业吸收能力以及为海归提供相对稳定的外部环境提出了相关的建议。