人性化管理，是在管理的全过程中突出人的地位和作用，把人的因素提升到主动性的位置，高度地发挥人的因素的决定性作用。人性化管理与强调制度化的突出地位和作用所不同的是：重视人的突出地位和作用，把人提到了组织和社会主体、主人翁的位置，以最大限度地发挥人的自觉性，主动性和创造性的作用。　　对劳教人员“人性化管理”概念的提出，既是对历史经验的一种总结，又融入了新的价值取向和追求，对劳教人员实行人性化管理，是劳教场所的一直坚持实行的“教育、感化、挽救”劳教工作方针在管理理念、管理实践中不断发展的结果与具体体现，是当前高度重视劳教人员权利保障的形势下劳教场所管理工作的一种必然选择。　　本文通过对人性化理论的研究，分析枣庄市劳教所劳教人员管理现状及存在的问题及原因，提出新的人性化管理方案及实施办法，希望能够在管理实践中提高教育改造质量，降低重新违法犯罪率，为构建和谐社会平安场所尽一份力量。