随着科技进步、经济发展以及国际竞争加剧，社会各界对于高素质人才的需求量与日俱增，如何筛选出合格的人才成为各国亟待解决的关键问题。其中，职业资格制度作为特殊形式的人才选拔手段，凭借其较高的科学性、客观性和公正性在许多发达国家得到广泛应用。我国从1994年正式推行职业资格证书制度以来，通过十几年的不断发展和完善，已初步建立起符合自身国情的资格框架体系，但是由于起步较晚，目前仍存在各种各样的缺陷和不足。日本作为我们一衣带水的邻国，是较早建立职业资格考试制度的国家，其在职业资格制度普及和应用方面的成功的发展经验值得我们借鉴和学习。　　 本文共分为四个部分:　　 第一部分:绪论。本章主要对整篇文章研究的总体概括，包括研究背景、研究意义、研究现状和研究方法，以及研究概念的界定。　　 第二部分:日本职业资格制度的概述。本章主要从分类框架、法律制度、管理体制和考试要素四个部分对日本职业考试制度进行全面的分析研究。　　 第三部分:中日职业资格制度比较:以注册税务师制度为例。本章以注册税务师制度为例，从法律体系、管理主体、考试要素三个方面对日本税理士制度进行详细介绍，通过对比指出我国税务师制度的缺陷，并提出改进建议。　　 第四部分:日本职业资格制度对我国的启示。通过前文对日本职业资格制度的分析总结，本章首先对我国的职业资格制度进行反思，指出其存在的问题与不足，然后针对性地提出四条改进建议，为完善我国职业资格制度提供帮助。　　 本文的创新之处:目前，将职业资格制度、尤其是执业资格作为研究对象的学者较少，针对日本职业资格证书制度进行总体研究的文献也较为缺乏。本文通过资料的梳理，对日本的职业资格制度的体系框架进行全方位的概括分析，并以日本注册税务师制度为例进行中日两国职业资格制度的对比，在理论上具有一定的创新价值，在实践上也具有一定的指导意义。