近年来,随着改革开放进一步深化,我国经济发展逐渐加快,城镇化建设全面发展,以及人口老龄化现象的日益严峻,社会各种特殊的突发公共事件时有发生,急救这一公共卫生服务的需求日渐凸显。但是由于现阶段全国在这一领域并未有统一的管理模式或者较为合理的模式,各地的急救中心均出现院前急救人员匮乏的现象,针对国内对于院前急救这一特殊行业的离职倾向影响因素的研究尚处于初级阶段,所以深入研究院前急救体系人才管理已经迫在眉睫。本文对组织承诺、职业认同、职业倦怠与离职倾向的相关性研究进行了回顾和梳理,对各因素之间的独立性和关联性进行分析和总结,结合莆田市院前急救的实际,以148个莆田市院前急救医务人员为样本,试图研究和验证在院前急救这一领域组织承诺、职业认同、职业倦怠与离职倾向之间的关系。通过分析,本研究得出的结论有:1、莆田市院前急救医务人员有较高的离职倾向水平;2、在莆田市院前急救队伍中,组织承诺、职业认同与离职倾向呈负相关,职业倦怠与离职倾向呈正相关;3、人口统计学变量在院前急救医务人员的离职倾向上表现出差异性,其中在职工年龄、婚姻状态、岗位性质、就职时间上存在显著性差异;4、组织承诺对离职倾向有负向预测作用,而组织承诺中的感情承诺及经济承诺对离职倾向有显著性预测作用;5、职业倦怠与离职倾向正相关,而职业倦怠中的人格解体、应对方式和职业倦怠的心理可显著预测离职倾向。