自改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的快速发展和逐年深化,我国就业环境也在发生着重大变化,而退役军人群体作为社会建设的重要人力资源之一,党和国家对退役军人群体的关注度和重视度也在逐年上升,同时,因为军队发展的客观需求,每年都有大量军人退出现役后返回社会,这给地方政府相关部门解决退役军人安置问题带来了很大的压力,所以我国现行的退役军人安置制度和执行手段相比于部队官兵们对于退役后的就业问题和待遇保障的迫切需求来考量,在许多方面都出现了落后的现象。所以研究如何根据社会大环境的变化对现行的退役军人安置制度和执行手段进行改革,使其能够适应新时代我国发展的需要,有利于稳定军心,巩固国防,是增强我国军队凝聚力的重要方式,它不但关系到我国退役军人的切身利益,同时,对于现役军人来说更是可以起到“强心剂”的作用,从而可以进一步的保障国家安全,进而保证人民的安居乐业。本文将以制度分析作为切入点,利用公共产品理论、补偿理论、福利多元化理论为分析工具,以宁夏回族自治区Y市2018年至2021年退役的军人作为研究样本,以Y市退役军人事务局的工作作为基础的研究参考和数据来源,从退役军人安置制度的发展和执行现状入手,对存在的问题及矛盾进行阐述、分析和探讨,依照我国当前的社会发展情况和经济发展现状,给出一系列与新时代社会发展相适应的符合中国国情的具有可行性的退役军人安置制度执行建议,为未来我国退役军人安置制度执行的建设和完善提供一些参考意见。