【摘 要】
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建国以来,行政单位临时聘用制度大体经历了四个不同的发展时期,临时聘用人员从偶尔出现到广泛存在,既是国家行政力量的补充,也引发了身份大讨论,职业发展过程中出现的问题逐
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建国以来,行政单位临时聘用制度大体经历了四个不同的发展时期,临时聘用人员从偶尔出现到广泛存在,既是国家行政力量的补充,也引发了身份大讨论,职业发展过程中出现的问题逐渐多样化。本文采用调查问卷和深入访谈的研究方法,以金华市本级为样本,对行政单位临时聘用人员工作状况进行调查。分析因缺乏统一的奖惩机制、招录退出,待遇低下等方面原因,造成的定位不清、前景不明、培训不够、衔接不畅、效率不高的职业发展困境,从而寻找激发行政单位临时聘用人员工作绩效的方法。通过研究,本文提出建立绩效考核制度、建立结构工资制度、开展职业规划、提倡精神激励及多元化用人方式等方面建议,进一步完善激励制度在行政单位的应用,从而提高行政单位临时聘用人员工作绩效,营造公平的用人环境,合理分配社会资源。
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