本文以内蒙古电力公司的人力资源管理系统作为研究对象,介绍了在激烈的市场竞争中,为了发挥人力资源优势、增强企业的竞争力,利用信息化技术建立管理系统的必要性。本文介绍了以下几方面的内容：首先介绍当前国内外人力资源管理系统的现状和以后的发展方向,提出了开发人力资源管理系统的意义,及本文涉及的基本概念。其次分析了内蒙古电力公司现状及人力资源管理的必要性,再从整个系统的需求分析入手,对大量的管理流程中的数据进行抽象和提取,为系统进行设计,还重点阐述了人力资源管理系统的功能框架模型、采取的体系结构和开发环境。然后介绍了数据库系统的基本结构、数据模型、数据库的设计原则等内容,还介绍了本系统采用的接口技术,工作环境,系统要求,实现功能。最后论文给出了系统中的一些模块的界面,其中主要介绍了“组织机构、岗位设置及职务管理”、“员工信息管理”和“自助服务管理”的实现过程,并对如何进一步完善系统进行了说明。本系统采用J2EE的开发环境,提供了更为人性化的界面和更为方便的操作流程,降低了对使用者的要求,使其能在短期内取代传统的管理模式,提高效率和效益。系统为多层的B/S体系结构,用SQLServer作后台数据库。系统具有稳定性、易用性、适应性、开放性、兼容性的特点。