员工绩效是指员工在多大程度上满足了工作描述中的要求,工作绩效最重要的因素是目标的达成,高效的员工是在适当的时间内完成工作,提高销售,并与客户建立积极互动的人。在一个组织努力获得市场竞争优势的市场中,大多数组织都致力于为员工提供一个友好的环境,以便他们能够轻松地完成战略目标。在这期间,雇员还需要额外津贴和福利,当雇主承认这些福利会激励雇员;在这些福利和福利中,满意度和工作保障是重要的因素,如果雇主不履行这些福利和福利,就会导致雇主的不满和工作转换。为了克服这些障碍,组织正在尽其所能去完成,除此之外,还有大量关于员工动机和工作安全的文献,然而,大多数研究并没有同时考虑这两个因素(Edward等人,2020年)。此外,在巴基斯坦这样一个经济体中,组织正处于竞争激烈的市场中取得优势的步伐中,关于这些因素是否联合影响卡拉奇工作场所员工的绩效,在学术文献中有一定的缺乏。因此,本研究试图分析动机与工作安全感对员工绩效的影响,本研究的主要目的是分析激励员工的人格、态度和认知等关键因素,以及有助于组织具体关注哈比银行(Habib Bank,Ltd)的工作安全感。这些目标如下:分析什么可以提高员工和银行的积极性和实现最佳产出。在哈比银行员工的背景下,考察激励对工作绩效的影响。调查动机在多大程度上能够满足员工的需求由于关于员工绩效的知识是基于自然现象的,因此本研究选择了实证哲学,因为上述假设是基于马斯洛、麦格雷戈的动机理论、内容和过程理论发展而来的。显然,由于演绎法的定量和实证主义哲学,本研究与演绎法密切相关。本研究亦采用调查策略,因为本研究主要以调查为基础,透过调查收集资料,并以事实及数据解释理论。本研究以结论性设计为基础,旨在探讨动机、绩效与工作安全感之间的关系。收集数据的目标人群是巴基斯坦白沙瓦哈比卜银行(有限公司)的所有员工。为了进行调查,我只调查了那些愿意回答的员工,也就是说使用了方便的非概率抽样技术。因此,共有350名员工接受了调查。本研究以工作绩效为因变量,动机、工作安全感和人口因素为独立变量。采用多因素问卷调查的方法,分析了员工工作动机和工作安全感对员工工作绩效的影响。为了做到这一点,我们为每个变量设计了不同的结构,如工作绩效、动机和工作安全感。显然,所有的操作性变量都是由爱德华兹等人在2020年提出的。由于我们的研究本质上是描述性的,我们使用结构方程模型(SEM)进行因子分析,因为本研究的目的是探讨这些因素之间的结构关联。该模型是回归分析和因子分析的混合体,被广泛用于检验被测变量和潜在结构之间的结构关联。该方法是因子分析与多元回归分析相结合的方法,主要用于分析被测变量与潜在结构之间的结构关系。AMOS软件和SPSS软件是最有利于本研究结果和SEM模型运行的软件。为了检验测量用仪器的可靠性,对实证数据进行了可靠性统计。Cronbach-Alpha值为0.990,表明数据采集总体上是可靠的。研究结果显示,工作安全感与工作动机对工作绩效有显著影响。换言之,据观察,动机提高一个单位,工作绩效提高0.34%,而工作安全感提高一个单位,工作绩效提高0.38%。研究发现,工作安全感对工作绩效的影响大于对工作动机的影响。此外,研究发现工作环境对员工的工作绩效有显著影响,但工作环境对员工动机的影响比工作安全感更为重要。最后,收入对员工的动机没有影响。由于工作安全感对员工绩效具有显著的正向影响,因此,管理者需要通过起草员工合同来确保员工的安全。这样的合同有助于提高雇员的业绩。公司必须通过其管理系统,通过持续的培训课程和进修课程来提高员工的能力成长,以提高技能和业务能力。此外,企业需要让员工参与组织相关的决策,因为这会给员工提供信心,从而提高激励水平和工作安全感,以便有效地执行任务。最后,公司的管理层需要制定政策,降低员工在合同到期前终止合同的可能性。比如一个条款,特别是减少最终终止员工合同的机会,从而提高员工的工作安全感。