本研究旨在探讨法官群体的工作满意度和心理健康状况以及两者的相互关系。采用明尼苏达满意度量表(MinnesotaSatisfactionQuestionnaire，MSQ)的短式问卷、SCL-90对江苏省各市各级法官进行工作满意度和心理健康状况的调查。采用T检验、多因素方差分析、回归分析、相关分析等统计研究方法对被试法官的性别、工作年限、学历、所在法院层级、工作性质、级别等6个自变量进行差异性分析和描述，并研究工作满意度和心理健康之间的相关。最后在本研究结果的基础上，发现问题并提出尝试性的解决方法，提高法官群体的工作满意度和相应的心理指标。　　 对象:选取江苏各市各级法院的328名法官为研究对象，实际的人数男性179人、女性112人。　　 方法:本研究的工具采用明尼苏达满意度量表(MinnesotaSatisfactionQuestionnaire，MSQ)的短式问卷和SCL-90量表。通过问卷调查的方法收集研究资料，回收有效问卷291份，对问卷结果运用SPSS16.0软件进行数据统计分析。　　 结论:(1)总体上看，法官群体工作满意度不高，其中外部工作满意度最低，更多地表现为对收入、职位晋升以及福利水平的不满意。法官的心理健康水平也低于全国成人的常模，工作满意度与SCL-90心理健康总分呈负相关，工作满意度越低，其心理健康总分越高，心理健康水平越低。　　 (2)不同性别、工作年限、法院层级、工作性质、级别的法官群体的工作满意度存在显著性差异:而在心理健康状况方面，不同性别、学历、工作年限、法院层级、级别的法官在各因子得分上有显著性差异。工作年限在10-20年以及基层法院、高级法院的法官心理健康问题更为突出。　　 (3)工作满意度中的一般满意度因子对心理健康总分有预测作用，心理健康维度中的偏执因子能够对工作满意度做出有效预测。