国有企业的人才流失是近年社会关注的热点，如何面对和监控国有企业人才流失，稳定人才队伍，把人才管理有效地融入到企业发展战略中，进而维持企业的可持续发展，已成为国有企业人力资源管理所面临的主要问题。　　论文以笔者所在的D企业人才流失为研究对象，对国有企业人才流失的原因进行了探索性研究。论文从D企业人才流失现状及其对企业的影响入手，分析了影响人才流失的各种因素，然后深入探讨了企业稳定人才的对策，进而提出治理人才流失的总体思路。论文对D企业流失的员工进行了有关影响离职意图产生的因素、离职原因等的问卷调查，并对问卷调查所得数据进行了分析，旨在探索影响企业员工产生流失意图的关键因素和离职的真实原因。笔者较为深入挖掘了D企业的人才流失状况，并在深入分析的基础上，提出应对措施。在论文结尾，笔者对全文进行了总结，并提出了该论文的不足之处。　　人才流失削弱了国有企业在市场中的竞争力，给企业的正常运转带来了很多的问题，笔者深感优秀人才对企业的重要性，寄以希望此论文能对D企业人才流失的问题解决提供一些可鉴之处。