我国的工资差距是如何演变的?导致工资差距形成的重要因素有哪些?现有的实证研究中没能给我们提供清晰的答案,从而未对缩小工资差距的政策制定做出明确指向。十九大报告指出,我国到2035年要实现社会主义现代化,要让人民生活更为宽裕,中等收入群体比例明显提高,城乡区域发展差距和居民生活水平差距显著缩小,对缩小收入分配差距提出了明确要求。我国收入差距扩大主要来源于工资性收入的分配不公,工资差距作为收入分配差距中极为重要的一部分,对其变迁及成因的研究,不仅能全面了解我国工资差距的变迁,而且能深刻认识不同分位上工资差距的成因,从整体上理解中国工资差距从何而来,并提出缩小工资差距的政策。本文利用CHNS1991年、2000年、2009年和2015年的数据,通过RIF无条件分位数回归和基于RIF回归的FLL分解方法,分三个时期探究了我国工资差距的变迁及其重要影响因素。本文主要发现以下四点结论:第一、1991-2015年工资分布各分位人群的工资普遍提高,但是高收入人群工资增长速度快于低收入人群,从而导致工资差距扩大;第二、不同劳动力特点的工资回报率的变化（工资结构效应）是导致中国劳动者工资差距扩大的主要成因;而由劳动力市场特点的均值的变化（构成效应）造成的工资差距是次要的甚至是微不足道的;第三、低分位上性别工资差距和户籍工资差距显著,工资高分位上的教育回报率更高,工作经验的回报率持续下降;第四、1991-2000年工资差距扩大的因素主要为教育分布的变化和户籍歧视,人口流动显著缩小了这一时期的工资差距,2000-2009年工资差距扩大的主要因素为户籍歧视和地区工资差距,2009-2015年工资差距主要来源于所有制工资差距和教育回报率差异。根据上述结论,我们提出推进农村居民城市化、建立健全国有企业的工资决定和增长机制、促进地区协同发展,缩小贫困、继续推动教育普及化和均等化的政策建议。