随着经济全球化的不断发展,企业面临的市场机遇越来越广阔,伴随而来的市场竞争也随之增加,企业为了在市场上保持已有的竞争优势,就必须提高组织弹性,适应不断变化的市场环境。由于我国经济结构和产业结构不断转型升级,在很大程度上改变了企业对劳动力的需求方式、用人方式和用人结构,许多企业都通过改变获取劳动力的方式来适应经济结构和产业结构的转型升级,采用外包、临时性雇佣、派遣等非典型雇佣方式来提高组织人力资源管理的弹性,降低人力资源管理成本。此外,面对日益变化的市场竞争,企业如何通过实施合理的人力资源管理实践活动,如何提升组织内部劳动关系氛围,提升员工工作绩效,进而提升组织绩效,也是企业面临的重要问题。本研究旨在探讨多元雇佣情境下,人力资源管理实践、劳动关系氛围、组织绩效三者之间的相互关系,以及检验多元雇佣、劳动关系氛围在人力资源管理实践与组织绩效关系间是否存在调节作用和中介作用。本研究通过收集286份调查问卷,运用方差分析、相关分析、回归分析、调节分析等统计方法,得出以下结论:(1)人力资源管理实践与组织绩效之间存在显著的正相关关系;(2)人力资源管理实践与劳动关系氛围之间存在显著的正相关关系;(3)劳动关系氛围与组织绩效之间存在显著的正相关关系;(4)劳动关系氛围在人力资源管理实践与组织绩效关系中起部分中介作用;(5)多元雇佣在人力资源管理实践与组织绩效关系中起调节作用。最后,本研究也对企业如何通过实行合理的人力资源管理实践活动、改善企业内的劳动关系氛围来提升企业的经营绩效提出了针对性的意见和建议。