【摘 要】
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运用网站来招聘符合企业需求的雇员如今已成为组织发展中不可或缺的一部分,虽然过去基于雇主的招聘理念与企业文化的探讨颇多,但关于雇主网站是如何影响潜在应聘者的应聘意图
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运用网站来招聘符合企业需求的雇员如今已成为组织发展中不可或缺的一部分,虽然过去基于雇主的招聘理念与企业文化的探讨颇多,但关于雇主网站是如何影响潜在应聘者的应聘意图的研究却很少。本研究先以小样本被试对4家在生产与服务领域的著名企业进行预调研,然后通过大样本被试对150家知名雇主(从全球500强与中国500强企业中抽取)的官方网站反馈的数据来检验了雇主声誉在雇主网站特征与应聘者吸引力之间的关系,并建立了三者之间的关系模型。本研究的主要结论如下：一、求职者浏览雇主网页时,网页特征对雇主吸引力有积极影响。二、求职者浏览雇主网页时,网页特征对雇主声誉有积极影响。三、求职者浏览雇主网页时,雇主声誉对雇主吸引力有积极影响。四、雇主声誉在其网页特征对求职者吸引力的影响中具有调节作用。
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