该文旨在通过对经营者股票期权框架结构的研究,为中国企业分配制度的改革提供一种可资借鉴的参考模式,从而达到激励经营管理者,实现企业价值最大化的目的.该文分四个部分：第一部分：重点对经营者股票期权进行了论述和框架设计,主要从三方面展开.从概述股票期权的基本内涵和主要特点出发,首先论述了股票期权框架设计应遵循一致性、公平性、易操作性和有效性等基本原则,阐明了股票期权框架设计应紧紧围绕企业总体目标、促进企业长期稳定发展这条主线来进行.其次在对美国及香港股票期权模式研究的基础上,结合中国国情,提出中国股票期权框架设计必须考虑股票来源、受益人、股票数量、行权价、有效期和业绩评价指标体系等六个基本要素,并分别展开加以论述.第二部分：对中国经营者期权模式进行了论证和研究.一是对北京、深圳、上海、武汉期股模式作了比较分析,总结其共性和各自特点.二是通过实际案例,对清华同方期股计划操作方案进行研究,认为其虽具备股票期权的形式,但不具备股票期权的实质,并指出其仍为期股模式.三是对北京、深圳、上海、武汉和清华同方经营者期股模式进行了评价.第三部分：主要论述中国实行股票期权的现实障碍与解决思路.文章对中国目前的政策环境、市场环境和企业状况进行了分析,认为股票期权激励机制在中国实施还存在资本市场发育不完善、法人治理结构不规范、经理人才市场不健全、法律法规滞后、初始资本积累不足、信息披露制度空缺、监督约束乏力等一系列障碍,并提出解决这些障碍的途径和思路是：政策法规配套,期权期货交易市场、经理人市场建立,证券市场管理规范,财务制度和信息披露制度完善,企业真正建立起法人治理结构,内部和外部约束监督机制有效等.第四部分：结束语.