目前,社会各方面竞争愈发激烈,人才作为竞争中的关键影响因素也日渐受到重视。现阶段,我国的人力资源发展逐渐由人口红利向人才红利发展,人才作为经济社会发展的支撑作用越来越凸显。在此背景下,创新思维大力引才成为必然,尤其是加快专业技术人才引进的步伐已成为目前人才强国战略的重点策略。在中央大力支持“一带一路”建设的新形势下,西藏积极推进专业技术人才引进工作,努力将其建设成为人人向往的专业技术人才集聚地,这对于西藏政治、经济、文化、社会等各方面的发展具有重要意义。西藏地处偏远,受环境、经济等因素的影响,在人才引进工作开展过程中与内地部分地区相比处于劣势地位。西藏自治区政府为有效解决区内人才紧缺问题,不仅在战略层面提出了人才强区战略,对人才引进的力度加大了,并且结合西藏特殊区情、特殊环境出台了多项引才政策,尤其是加大了对专业技术人才引进的重视程度,推出了多项优惠政策吸引专业技术人才,为推动西藏跨越式发展提供了人才保障,为产业的优化升级提供了智力支持。可以肯定的是,西藏近年来在专业技术人才引进方面取得了明显的成果,但是面对这场白热化的人才争夺战仍处于下风,仍有许多问题亟需解决。本文在国内外相关研究的基础上,将人力资本理论、“推-拉”理论、人才预测理论及激励理论作为本文的理论基础,同时结合近年来西藏专业技术人才引进工作的实践,运用文献分析法、调查研究法、定性与定量分析结合法等研究方法,分析目前西藏在专业技术人才引进方面面临的问题,并运用二元回归方法预测未来几年西藏专业技术人才需求量,为专业技术人才引进提供定量目标,最后提出西藏专业技术人才引进具有价值的对策和建议。本文的结构分为五大部分:绪论部分（第一章）,本章主要介绍本文的研究背景、研究意义、相关概念界定、国内外研究综述、研究内容与方法、创新与不足。第二部分（第二章）,理论基础。第三部分（第三、四章）,对西藏专业技术人才引进的现状进行研究,同时分析西藏专业技术人才引进影响因素及存在的问题。第四部分（第五章）,西藏专业技术人才引进的目标和任务,通过将西藏人均GDP、从业人员数作为自变量,西藏专业技术人才数作为因变量,利用SPSS22.0软件,建立三者之间的相关关系,利用二元回归方法得出具体公式,预测未来几年西藏专业技术人才需求量,为专业技术人才引进工作提供定量数据。第五部分（第六章）,针对西藏目前专业技术人才引进工作中存在的问题以及未来专业技术人才引进的目标,利用PEST模型有针对性地提出西藏专业技术人才引进的对策建议。