随着中国特色社会主义进入了新时代,人民的需求日渐丰富,对政府的回应力和责任心有了更高的要求,政府战略发展、政府能力建设、公共部门人力资源开发与管理也逐渐成为大众所关注的焦点。公务员是公共部门的工作主体,其自身的能力素质、精神面貌和行为方式关系着行政效率和政府形象,其工作满意度的高低将直接影响公共部门的整体绩效和公共政策的落地生根。新生代公务员是目前公务员队伍中的最年轻的一代人,他们有活力有朝气、有梦想有追求,他们走在党和政府工作的最前沿。所以如何切实提高新生代公务员的工作满意度,激发他们的工作积极性已成为各级政府应该研究的重要课题。本文选取了临汾市级新生代公务员作为研究对象,通过采取问卷调查法、个别访谈法、统计分析法等方法,深入了解临汾市级新生代公务员工作满意度现状及影响因素,并提出有针对性的工作满意度的改善建议。首先,本文选取了Spector教授修订的工作满意度量表作为调查问卷,在一定范围内发放调查问卷,对问卷的信度和效度进行了检验分析,提出研究假设。运用SPSS统计分析软件分析问卷调查数据,得出临汾市级新生代公务员工作满意度现状和各维度与总体工作满意度之间的相关性。调研发现,临汾市级新生代公务员工作满意度水平还有待提升;分维度工作满意度从高到低依次为同事关系、领导风格、工作本身、职位晋升和薪酬福利;在不同人口统计变量下,总体工作满意度和分维度工作满意度并无显著差异;与总体工作满意度最相关的两个维度为工作本身和领导风格。其次,结合问卷调查数据和访谈信息,从薪酬福利、职位晋升和工作本身三个方面分析影响工作满意度的关键因素。最后,从薪酬激励、晋升激励和工作激励三个方面出发,结合临汾市级公务员实际情况,提出了具有针对性可行性的临汾市级新生代公务员工作满意度改善建议。