伴随着世界经济的不断发展,企业如何快速在激烈竞争中脱颖而出成为备受关注的话题。并购作为快速整合资源进行迅速扩张的有效手段,越来越多的企业在发展中采用这一手段来使自身快速做大做强直至顶峰。高管作为并购活动的制定者,对并购活动产生重要的影响,因此对高管行为动机进行研究,比较合适的切入点就是高管激励,高管激励影响着并购行为乃至并购绩效。近年来,我国大力推进科技创新战略,“大众创业、万众创新”观念不断深入人心,高新技术企业逐渐成为上市公司中的新兴力量,但其又具有自身鲜明的特点,因此以高新技术企业为研究样本,研究高管激励对并购绩效的影响。另外,自2009年颁布“限薪令”以来,国企高管的“天价薪酬”现象得到部分遏制,因此研究应要区分不同企业性质,以期得到更准确的研究结果。本文从高管激励这一视角出发,选取沪市A股上市公司中的高新技术企业2014-2017年发生的并购活动为样本,运用stata13.0进行回归分析,研究高新技术企业高管受到激励后对并购绩效产生的影响,以检验激励是否达到预期的效果。然后对样本进行分组,检验不同产权性质下,高管激励对并购绩效的影响。本文采用以理论分析为基础,然后进行实证检验的方法。首先介绍背景和意义,并梳理有关文献,然后进行概念界定和理论分析,理清其中的逻辑,最后运用实证研究方法对假设进行验证,得出有效的结论。本文实证检验中,得出以下结论:(1)高新技术企业高管货币性薪酬与短期并购绩效不相关,与长期并购绩效正相关。(2)高新技术企业高管股权激励与并购长短期绩效正相关。(3)高新技术企业高管在职消费与短期并购绩效不相关,与长期并购绩效正相关。(4)其他条件不变,国有高新技术企业高管货币性薪酬激励对并购绩效影响低于对非国有企业高管薪酬的激励效果。(5)其他条件不变,国有高新技术企业高管股权激励对并购绩效影响低于对非国有企业高管薪酬的激励效果。(6)其他条件不变,国有高新技术企业高管在职消费对并购绩效影响低于对非国有企业高管在职消费的激励效果。基于本文实证研究结果,高新技术企业应该完善自身的激励机制,特别是不同性质的企业应该探索适合自己的激励方式,来达到激励的效果,进而提高并购绩效。