个人收入除了受个人因素影响之外，还受到家庭环境因素影响，也就是我们常说的“二代”现象。个人因素影响的收入不平等是静态的收入差距问题，而家庭环境影响的是更长时期内的收入分配状况(通常为几十年)，即代际收入流动性。从时间维度上来说它也应更受关注，因为它衡量了收入分配的过程是否公正公平。代际收入流动性可以通过代际收入弹性来反映，即父母收入增加1％时，子女收入增加的百分比。
　　代际财富传递和社会流动性也是人力资本研究的重要内容，因为人力资本是收入水平的重要决定因素之一。从人力资本投资的方式看，最主要的方式就是教育。个体进行教育投资的目的是获得更多更好的知识技能，以提高自身在劳动力市场的议价能力，增加个人收入。但是需要特别注意的是，作为劳动力市场中的商品，我国的劳动力并不是自由流动的，也就是说劳动力市场存在一定程度的“分割”，导致劳动力就业受到一定的限制，也会影响家庭对子代的人力资本投资决策。本文所关注的劳动力市场分割形式是以二元劳动力市场理论为基础的技能分割。具体来说，劳动力市场的技能分割表现为，我国不同行业之间的收入水平不同，高技能行业(对应要求更高的人力资本)的收入水平要高于低技能行业(对人力资本要求相对较低)。高技能人才可以同时应聘高技能行业和低技能行业，但是低技能人才只能在低技能行业中求职。
　　劳动力市场的技能分割对代际收入流动性是否存在影响，若存在那么其影响机制和影响程度又是怎么样的?本文把人力资本投资作为切入点，先构建劳动力市场均衡模型，从理论层面阐述劳动力市场的技能分割对代际流动性的影响;再进行实证分析，用数据经验来验证劳动力市场技能分割对代际流动性的影响机制。
　　理论模型分为两个部分，第一个部分构建了嵌套父代收入水平的家庭教育投资决策模型，模型结果说明家庭对子代的人力资本投资是家庭收入水平、父代对子代收入水平的偏好、劳动力市场对高技能劳动者偏好的增函数。第二个部分介绍了代际流动性差异模型，通过最大化家庭效用对应的人力资本投资水平来考察代际收入弹性的影响因素。该模型结果表明代际收入弹性是家庭人力资本投资的减函数。进一步综合第一部分的理论模型，当劳动力市场的技能分割越偏向于高技能劳动力，会导致代际收入弹性减小，增加代际流动性。
　　接着本文使用2013年中国家庭收入调查和1998-2009年中国工业企业数据库的数据检验了劳动力市场分割程度对代际收入弹性的影响。先使用工业企业数据库构建了关键变量就业技能结构，作为劳动力市场技能分割程度的代理变量;再构建了两个计量模型验证劳动力市场分割对人力资本投资和代际收入弹性的影响。实证结果表明，在控制子代年龄、和禀赋继承等变量的基础上，地区高技能行业人数占比每上升10个百分点，子代平均教育年限增加约0.183，代际对数收入弹性降低约11.60％。最后进行了影响机制验证和稳健性检验，发现劳动力市场的技能分割在一定程度上是通过家庭人力资本投资来影响代际收入弹性的，且具有门槛性;实证过程使用的计量模型具有一定的稳健性。
　　根据理论分析和实证分析的结果，本文最后提出了三点政策建议:首先是要重视产业结构化改革，优先发展高新技术产业;其次是提高公共教育资源配置的投入和效率，以降低代际收入弹性提高代际流动性;最后是政府应加大力度鼓励技术创新和知识进步，引导社会对技术创新的认可，激励我国经济科学地持续性发展。