完善公务员激励机制是提高公务员素质、提升政府效能的迫切要求。随着我国市场经济的发展和政府改革的逐步推进，公务员激励机制已经不适应当前公务员管理，暴露出了一定的问题和弊端，使得公务员积极性没有得到充分发挥，难以产生预期的效果。这就需要建立和完善有效的公务员激励机制，调动一切激励因素来提高公务员的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的工作潜能，从而提高工作效率，使得工作目标得以实现。为此，本文选取了江苏省太仓市国税系统的公务员激励机制体系进行典型案例研究。　　全文共五个部分，第一部分绪论，阐述了本文的选题背景及意义，综述了国内外的研究现状，阐述了本文的研究内容和方法。第二部分主要解析了公务员激励理论及其相关概念，在此基础上，通过梳理我国传统激励方式、国外激励理论及其启示，阐述了公务员及其激励机制，论述了太仓国税系统公务员激励机制构建的意义。第三部分主要陈述了太仓国税系统机构设置、行政职责、以及人员编制等情况，并指出现行的激励机制中存在的问题，运用公务员激励的相关理论对这些问题产生的原因进行分析。第四部分主要阐述了国外公务员激励机制和国内各机关单位运用激励机制的相关经验，概括了对于太仓国税系统可借鉴的方面。第五部分主要是根据上述对太仓市国税系统公务员激励机制中存在的问题的原因分析，借鉴国内外相关经验，比对激励机制使用的效果，提出了如何完善太仓市国税系统公务员激励机制相关对策与建议。