随着医疗改革的进一步深入,全国各大医院纷纷扩建。同时,人群疾病谱转变,医疗机构手术逐年递增,临床输血和血液制品的需求量不断增加,采供血机构面临的挑战越来越大。当前采供血机构普遍面临人员编制不足,增加困难;人员专业结构分布不合理;中高级职称人员占比低,缺乏高层次的学科带头人;卫生技术人员所占比例达不到《血站基本标准》中卫生专业技术人员≥75%的规定等一系列问题。为了解决这些问题,必须进行人力资源优化配置。政府方面需要加强立法、及时修订不合理的法律法规,加强政府在无偿献血工作中的领导作用,给予政策和资金支持,调动社会资源加强采供血专业人才教育,为无偿献血创造良好的发展环境。采供血机构方面应建立合理的人员管理制度,加强采供血机构自身能力建设,树立科学的人才观,加强人才梯队建设;组织系统的人员培训与开发,在工作分析的基础上分层、分类制定培训计划并加强培训考核;健全和完善人才引进制度、分配制度、竞争激励机制,为人才的引进和成长营造良好的发展空间。本文主要通过文献研究法、定性访谈法对青岛市采供血机构的机构设置、人事编制、人员的年龄结构、职称结构、专业结构和学历结构等各个方面进行数据收集,并用EXCEL建立数据库和制作图表,用SPSS18.0对数据进行统计分析,通过对数据进行系统的分析,对青岛市范围内采供血机构人力资源配置现状进行研究,找出人力资源配置中存在的问题,提出针对性的应对策略,为采供血机构优化人力资源配置提供决策依据。