新的时代赋予了监狱改造工作前所未有的责任与使命,监狱人民警察也面临了压力和挑战。由于环境封闭、工作单一枯燥等职业特点,影响了青年监狱人民警察对工作的满意度,造成离职情况高发。但是,当青年狱警大规模地发生离职,这不仅给监狱发展,同时对于处于事业成长阶段的青年人带来不利影响,离职也阻碍了他们的职业生涯发展。因此深入探究上海地区青年狱警工作压力、工作满意度和离职倾向的现状,以及有效缓解方法具有重大的现实意义。本文以上海地区176名青年狱警为研究对象,探讨青年狱警工作压力、工作满意度和离职倾向之间的关系,并验证工作满意度对离职倾向的中介作用。具体研究思路如下：首先以上海地区青年狱警离职高发的现象作为问题导向,查阅有关工作压力、工作满意度和离职倾向相关的文献作为研究的理论基础,同时结合上海地区青年狱警工作的实际情况,提出本次研究的模型结构；然后,采用问卷调查的方法进行实证研究,运用SPSS20.0软件进行数据分析。本次研究得出的主要结论如下：1.当前,上海地区青年狱警工作压力普遍较大,工作满意度普遍偏低,离职倾向也处于高位。2.上海地区青年狱警的性别、工作年限和学历对于工作压力、工作满意度和离职倾向没有显著影响。3.上海地区青年狱警的工作压力各维度与离职倾向呈显著正相关,工作满意度各维度与离职倾向呈显著负相关,工作压力各维度与工作满意度各维度呈显著负相关。4.工作满意度在上海地区青年狱警的工作压力和离职倾向间起到部分中介作用。5.建立了上海青年狱警工作压力、工作满意度和离职倾向影响路径模型。最后,结合本研究分析结果的工作满意度的中介作用,结合上海地区监狱工作的实际情况,分别从人际关系、职业发展和组织管理角度出发,提出有针对性的缓解青年狱警离职倾向的对策。