黑龙江八大经济区发展规划是我省未来经济的发展方向与发展目标；新的经济发展目标对鹤岗市提出了新的要求，而鹤岗市本身根据新的要求则制定了新的发展战略。新的发展战略制定后，鹤岗市首先遇到了“人才瓶颈”，如何在竞争中更好地吸引人才、留住人才、用好人才，是鹤岗亟待解决的关键问题。而在当今的知识经济时代，人才战略性对策内容作为战略人才资源管理的基础性工作，开始受到越来越多的关注和重视。因此，设计和实施与鹤岗市经济区发展战略相一致的人才开发战略性对策，并据此进行有效的人才管理，才能确保人才资源适应竞争的需要，使鹤岗市在激烈的市场竞争中立于不败之地。　　本文根据人才战略相关理论，结合鹤岗市各大经济区的人才资源现状，同时应用PEST对鹤岗市人才的战略环境做了全面分析，全面剖析鹤岗市在人才资源存在的问题；在黑龙江省八大经济区规划的大背景下，本文分析了鹤岗市面临的新人才需求；在人才需求模型的基础上应用灰色预测方法对鹤岗市的人才需求的总量进行了定量预测。根据鹤岗市自身的特点，构建了以“内生”、“外生”相结合的人才开发战略措施，并以此为基础设计了基于流动与共享的鹤岗市六大经济区人才联动模型。本文最后整体设计保障鹤岗市人才开发战略顺利实施的政企保障机制，在政府与企业单位不同分工共同努力的条件下，保证鹤岗市人才战略性对策的实施与管理顺利进行。本文在理论和实践上对鹤岗市人才开发战略性对策进行研究，一方面为鹤岗市人才开发战略提供指导，另一方面为其它地区制定人才开发战略提供了新的思维范式和理论依据。