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目的为进一步了解武汉市某三甲医院护士工作家庭增益和职业倦怠的现状及二者相关性,提高护士及护理管理者对护士职业倦怠的认识,为护理管理者预防和减轻护士职业倦怠提供科学的理论依据。方法采取方便抽样的方法,选取武汉市某三甲医院342名临床护士进行调查。制定人口统计学调查表,了解护士的基本人口统计信息,运用中文版护士职业倦怠量表(NBS)及工作家庭增益问卷分别测量护士工作家庭增益与职业倦怠的状况。用SPSS20.0软件进行描述性统计分析、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析及多元回归分析处理数据。结果1.武汉市某三甲医院护士工作家庭增益得分为51.44±9.91,其中四个纬度得分为:工作家庭心理性增益13.74±3.63,家庭工作心理性增益15.72±3.25,家庭工作工具性增益11.46±2.44,工作家庭工具性增益10.52±2.54;2.武汉市某三甲医院护士职业倦怠得分为156.16±19.69,其中三个纬度得分为:情绪疲惫9.38±2.72,人格解体7.89±2.39,个人成就感降低7.50±2.55;3.不同年龄、不同性别、不同受教育程度、不同子女数、不同子女受教育程度、不同职称、不同护龄、不同兼职情况的护士工作家庭增益有显著性差异;4.不同受教育程度、不同工作科室、不同护龄的护士职业倦怠有显著性差异;5.护士的工作家庭增益与职业倦怠呈显著的负相关,相关系数为-0.435;6.在多元回归分析中,工作家庭心理性增益、工作家庭工具性增益对职业倦怠有显著影响。结论武汉市某三甲医院护士工作家庭增益处于中等偏上水平,护士职业倦怠处于中等水平,护士工作家庭增益与职业倦怠呈显著的负相关。工作家庭心理性增益、工作家庭工具性增益这两个纬度对职业倦怠有显著的负向预测作用。建议通过制定工作家庭增益政策,促进和谐积极的工作家庭关系来提高工作家庭增益,有助于缓解职业倦怠。