社区居委会是基层群众性自治组织，负责辖区居民的自主管理、居民教育和日常服务。一直以来，我国各个城市的诸多社区居民委员会在开展服务、管理城市、联系群众、综治维稳等方面做出了突出贡献，也为不断提高工作水平进行了诸多尝试。当前，按照“两个一百年”的奋斗目标，我国正处在全面建设小康社会的节点上，城市社区环境正在发生新的变化，社区居民委员会参与管理城市的工作变得更加频繁，任务量也增多，增进和谐、维护稳定的功能变得更加重要，居民更加迫切地需要社区居民委员会提供更加优质的服务。与之相对应的，由于我国社区体制不顺、社区“行政化”倾向突出等原因，加上一些地方政府对社区居民委员会重视程度不足，一些社区居民委员会存在组织不健全、工作关系不顺、队伍结构不优、服务功能不齐、工作经费保障不力等问题，体现了我国社区干部队伍管理上存在一定的缺陷。社区干部管理问题研究涉及领域较广，包括政治学、管理学、经济学、法学等多学科领域，且我国城市社区制实施时间还不长，虽然经过各地基层不断探索取得了一些成果，但整体上还存在很多的问题，需要认真梳理、深入分析，找到社区干部管理中存在的问题并作出改进，推动城市社区各项工作不断进步。　　本文通过十堰市茅箭区这一具体样本，通过对该区社区干部队伍管理的现状和存在的主要问题进行研究分析，提出完善十堰市茅箭区社区干部管理机制的策略，旨在为加强十堰市茅箭区社区干部队伍建设水平提供借鉴和参考，同时也为我国社区干部队伍管理提供借鉴。