本研究基于利益相关者理论框架,对企业社会责任的维度进行了梳理,划分了法律责任、员工保障、消费者责任、环保责任、商业责任和公益责任六个维度,并分析了企业社会责任和雇主吸引力之间的关系。由于企业社会责任和雇主吸引力纬度存在交叉,因此,企业社会责任的履行一方面可以直接提高企业的雇主吸引力,另外一方面可以向求职者发出企业实力强大和发展能力可持续的信号,帮助求职者进行选择,从而帮助企业构建雇主吸引力。为了验证这一假说,我们采用调查分析和实验分析两种方法,针对应届大学毕业生对企业社会责任和雇主吸引力的关系进行了验证。调查分析结果显示,大部分的调查对象都给予正向的回答,表明企业社会责任能够传达企业实力、企业形象、企业文化、可持续发展能力等信号,而且调查对象认可社会责任感好的企业能够为自己的职业发展提供帮助。进一步采用独立样本检验的方法从性别、民族、家庭背景、学历层次、专业和毕业院校等六个变量进行分组检验,结果表明除民族在个别题项上表现出差异外,其他的分组在多个题项上都表现出差异,说明在对这种关系的认知上,个体差异确实存在。实验分析则通过选取社会关注比较高的消费者责任、环保责任和公益责任,模拟企业不同社会责任履行状况下的就业选择情景,考察实验对象的就业意愿。并进一步对实验数据进行回归分析。结果表明,选取的三个社会责任维度和雇主吸引力显著正相关,六个个体特征变量除学历外也和雇主吸引力显著相关,这进一步验证了企业履行社会责任有助于其建立雇主吸引力的假说,但实验分析的结论和调查分析在民族和学历因素上的结论并不完全一致。综上所述,企业社会责任的履行和雇主吸引力之间存在正相关关系,而具有不同特征的个体对这一关系的认知也存在差异