【摘 要】
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伴随着世界经济的快速发展,各国政府普遍意识到人力资源是当今世界的第一资源,人力资本被誉为当今世界的第一资本。各国政府也纷纷把发展教育、把人才作为推动经济发展的第一生产力。长春市要想在“振兴东北老工业基地”的机遇下获得发展,必须用好人才资本促进经济的增长。为此,长春市政府确立了“人才强市”发展战略。本论文在充分吸收、借鉴前人研究成果的基础上,对长春市实施人才强市战略进行了系统研究。论文共分为四个部分
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伴随着世界经济的快速发展,各国政府普遍意识到人力资源是当今世界的第一资源,人力资本被誉为当今世界的第一资本。各国政府也纷纷把发展教育、把人才作为推动经济发展的第一生产力。长春市要想在“振兴东北老工业基地”的机遇下获得发展,必须用好人才资本促进经济的增长。为此,长春市政府确立了“人才强市”发展战略。本论文在充分吸收、借鉴前人研究成果的基础上,对长春市实施人才强市战略进行了系统研究。论文共分为四个部分:第一部分主要是对支撑人才强市战略的人才资本理论进行了系统梳理。主要包括人才的涵义及其重要性、战略的内涵
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