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本文对组织变革中组织沟通问题进行了研究。文章在分析了众多的组织变革模型的基础上，运用组织心理学、组织行为学、组织变革和组织沟通的相关理论对组织沟通在组织变革时期的需求、表现形式、作用原理，以及结果影响等问题作了深入分析，解释了组织变革时期为什么要进行组织沟通，怎样进行组织沟通的问题，强调了组织沟通支持组织变革成功的关键性因素。