通过对现有的相关文献研究发现,农业技术推广人员的推广积极性不高,难以将热情和精力充分投入到工作当中,而这势必会影响到农业技术推广体系的运行效率,农业科学技术也无法得到有效的传播,减缓了农业发展的步伐。为了了解农技推广人员推广意愿情况及其影响因素,在提高农技推广人员积极性,完善农技推广服务体系和激励制度方面提供思路及建议,本文以吉林省5个县市的230名在职农业技术推广人员为样本,把定量分析作为主要研究方法。运用描述性统计分析法描述了不同特征推广人员的推广意愿;运用相关分析法和多重响应分析法分析包括个人特征、主观认知、环境特征和工作满意度在内的四个方面对推广意愿的影响。研究结果显示:1、愿意从事农业技术推广工作的推广人员占86.5%,不愿意从事农业技术推广工作的占13.5%;2、农业技术推广人员的推广意愿与个人特征、主观认知、环境特征和工作满意度四个方面显著相关。具体来说,个人特征包括性别、年龄、学历、专业、职称、工作年限与推广人员推广意愿呈显著正相关;主观认知中的工作态度和继续教育意愿与推广意愿呈显著正相关,未来打算与推广意愿呈显著负相关;环境特征包括人际关系、工作氛围与推广意愿呈显著正相关,工作难度与推广意愿呈显著负相关;工作满意度包括薪酬、收入、社会保障与福利、工作条件与环境、管理制度、社会声望、个人发展空间、专业特长发挥、自我成就感与推广意愿呈显著正相关,而工作稳定性、工作自主性与推广员不相关。通过以上分析本文得出以下结论:1、农业技术推广人员推广意愿较高;2、农业技术推广人员推广意愿会受到包括性别和年龄等个人特征、包括工作态度和继续教育意愿等主观认知、包括人际关系等环境特征及包括薪酬、收入和社会保障与福利等工作满意度的影响,在四个层面中,主观认知和环境特征作为内因和外因共同承担影响农技推广人员推广意愿的主要因素;3、农业技术推广人员推广积极性较低。就以上结论,本文提出完善农业推广法,量化规定的执行标准;确立全方位参与的绩效考评制度;增加财政投入,提高农技推广人员的福利待遇和工作条件等建议。