工作价值观是人生观中相对稳定的东西,它会在职业生涯中影响着人们的择业行为、工作动机、责任心以及对职业的忠诚。工作价值观测验旨在考察个体的工作价值观结构,即与工作相关的内在需求以及对工作特质的要求。职业兴趣测验旨在评估个体的职业兴趣类型,即有什么样的职业偏好。作为影响人们职业活动的心理因素,将工作价值观和职业兴趣结合起来,同时考察大学生的职业偏好以及所持的工作价值观结构,势必会大大提高对大学生择业行为以及日后职业活动的指导效能。因此,本研究以实证方法探明了当代大学生工作价值观的现状,并分析性别、教育背景、政治面貌等一些背景变量在工作价值观上的差异,在此基础上进而研究工作价值观与职业兴趣之间的关系。目的在于推进工作价值观深入研究的同时,为教育部门和企业提供一些有益的建议。 本研究主要参考吴铁雄和Supper的工作价值观量表,并融入了其他学者提出的工作价值观量表要项的观念,经过专家咨询、项目分析、因素分析、信效度检验,修订出一份本土化的大学生工作价值观量表。该量表共有26个题项,包括6个维度。研究结果表明当前大学生对工作价值观6个维度的重视程度依次为:组织安全>自我实现>人际关系>自我成长>安定休闲>社会价值。通过不同背景变量的差异分析,发现女性更加重视组织安全与安定休闲维度;大专生比研究生更加重视组织安全维度;共产党员对社会价值的追求远远高于共青团员和其它组别,而共青团员与其它组别在这个维度上的差异则不显著。 相关分析表明,不同类型的职业兴趣与工作价值观的6个维度之间存在着不同程度的相关关系。进一步回归分析显示,大学生工作价值观中的组织安全、自我成长、自我实现和社会价值维度对某些类型职业兴趣的形成有一定预测能力,而人际交往和安定休闲两个维度对职业兴趣并无显著的影响。