党中央、国务院针对新时期经济社会发展对人才的需要，于2003年全国第一次会议中明确提出了“党管人才”，这一提出对建设高层次人才队伍和落实人才强国战略有着重要的指导作用。高校作为人才的重要聚集地，应按照“党管人才”要求，认真分析人才工作的新问题，进一步探索落实党管人才的对策，努力开创学校党委统一领导，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的新工作局面，解决好人才工作中的关键问题。本文对高校党管人才的问题及对策研究，主要从高校党管人才基本问题界定出发，通过对目前高校党管人才工作现状进行分析，进一步探究高校落实党管人才的对策。高校党管人才的对象主要是以德才兼备为原则，在某领域具有扎实专业知识、科研成果丰富以及创造出重大效益的人才。目前对这类人才的管理工作取得了一些成果，表现在：基本建立了负责人才引进和培养的人才办公室，提出了一些有利于人才开发和使用的有效措施，人才队伍建设和科技成果转化卓有成效。但是高校党管人才工作还存在一些问题，比如，管理力量较分散、规划定位不准、创新方法不够、工作执行不到位等不足之处。这些问题产生与党委的宏观管理不到位、相关体制和机制不健全有一定关系。因此，要在正视现状的基础上，进一步探索研究高校落实党管人才的对策。高校落实党管人才的对策，与高校党管人才主要任务和前提基础、高校党管人才的工作现状以及落实党管人才的标准与原则等章节内容紧密相连。本文对策研究主要体现在四个方面：一是以科学发展观为指导；二是以构建人才发展战略架构为宏观保障；三是以健全人才工作领导管理体制、完善现代人力资源管理的运行机制、加强高校党校对人才思想政治教育作用的微观保障；四是从全文整体来预测和分析高校党管人才的对策发展趋势。