【摘 要】
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本文以现代薪酬管理理论为指导，按照提出问题、分析问题、解决问题的思路，坚持理论实际相结合的原则，以Y公司为研究对象，结合公司的发展战略，设计并实施了一套适合该企业目前发展
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本文以现代薪酬管理理论为指导，按照提出问题、分析问题、解决问题的思路，坚持理论实际相结合的原则，以Y公司为研究对象，结合公司的发展战略，设计并实施了一套适合该企业目前发展状况的薪酬体系。通过对Y公司的薪酬设计，希望能为类似的企业提供可供参考的薪酬框架，并对企业薪酬管理模式的探讨起到抛砖引玉的作用。
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