中国的人口结构导致就业结构不同于其他国家,大学生作为一个就业群体性特征较强的对象,有其共性特点。随着人力资源供求的变化趋势,如何正确选择应聘途径已成为更有效率地获得合适工作机会的首要问题；而深入认识正式应聘和非正式应聘的手段及优缺点,继而通过二者的巧妙结合,则可以达到“低成本、高效益、可持续”的良性职业发展目标。这就是本论文重点研究的一个主题。以往的国外的论述基本都是从整个就业群体入手,没有细化到大学生这一特殊群体。其次以往国内的论述基本都是从企业角度谈招聘的途径及其对企业的帮助,而另一些则偏向教育类。因此笔者结合了两者已经取得的理论和实践结论,提出了符合本研究的假设,通过访谈、问卷和数据分析的方法得出相应结论。本论文首先重点回顾了关于招聘途径几种假说已有的相关研究成果；然后对研究涉及到的相关核心概念进行了界定,并在此基础上,就大学毕业生这一特定人群,实证研究了不同求职途径与工作有效性(即录取率、应聘成本、流失率和适应性)之间的关系,由此得到了一些有价值的研究结论。研究得到的主要结论有：(1)通过本文探讨的八种应聘途径所得到的工作录取率存在显著差异；(2)通过本文探讨的八种应聘途径所付出的应聘成本存在差异；(3)通过本文探讨的八种应聘途径所得到的工作流失率和适应性存在差异