本系统根据中国移动集团云南有限公司临沧分公司人事部加强人事信息管理计算机化的需要,结合目前管理信息系统的发展现状和人事部的实际情况,对中国移动集团云南有限公司临沧分公司的人事管理信息系统进行了设计和开发。该系统根据人事管理工作的内容和特点,在充分注重软件操作的交互性、简单性以及科学可视化原则的前提下,及时为人事管理提供准确全面的数据和分析结果,能有效提高人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实时性,实现人事工作的计算机现代化管理。论文分析研究了建立管理信息系统的技术基础,利用结构化的分析方法对人事管理信息系统进行了系统分析,主要包括对现行系统的组织结构、管理业务流程、用户需求等内容的详细调查和分析,并在此基础上提出了新系统的逻辑模型。在系统分析的基础上,结合数据库相关理论以及人事处的实际情况,进行了系统数据库的概念结构和逻辑结构设计,并利用结构化的设计方法进行了系统设计,提出了系统的物理模型。系统选择基于Windows平台的关系型数据库管理系统Microsoft SQLServer 2005为软件平台,采用可视化的面向对象的开发工具Visual Ba sic.NET进行系统程序设计,开发出了操作简单、实用性强、界面友好、有良好扩充性的人事管理信息系统.该系统主要包括用户管理、员工基本信息管理、员工考勤管理、员工工作绩效评价管理、员工工资管理等功能模块。企业使用该系统为企业决策提供了必要的解决方案,有效、合理安排人力资源,实现人员成本的降低和企业竞争力的提高。