在当今的知识经济时代，凸显知识价值性的智力资本在企业发展中发挥越来越重要的作用，智力资本因其高增值性而逐渐超越自然资源、财务资源等传统的生产要素，成为创造企业绩效的源泉。企业的生存、发展以及扩张逐步依赖于智力资本等无形资源，这种情况在高新技术企业中表现尤为明显。同时，企业与有机体类似，从成立到不断扩张，也会遇到生命周期发展瓶颈问题。因此，本文从企业生命周期视角出发，动态地研究作为企业重要战略资源的智力资本对企业绩效的影响，寻找不同生命周期阶段下有效的开发和管理智力资本，充分发挥智力资本价值创造作用的策略，从而提升企业绩效。　　本文研究融合管理学、统计学等学科知识，采用理论分析与实证研究相结合的研究方法。首先是理论分析部分，在大量的文献分析基础之上，对国内外智力资本相关文献进行综述，界定本文研究对象相关的概念，阐述本文研究所依据的理论基础，包括资源基础理论、知识基础理论、动态能力理论和生命周期理论，并通过理论分析提出智力资本与企业绩效相关关系的四个研究假设。其次是实证分析部分，参考已有的研究文献，提出本文所研究的衡量指标，主要包括企业绩效和智力资本两方面指标衡量。本文采用多变量排序程序划分企业生命周期划，并分析在不同生命周期阶段下智力资本的特征及其与企业绩效的关系。在实证研究中运用了Spss19.0和Stata12.0统计分析软件完成数据处理，以对研究假设进行检验。　　通过理论和实证分析，得出的结论表明，智力资本能够显著的正向提升企业绩效水平，而企业生命周期对智力资本与企业绩效关系具有调节效应。进一步分析表明，智力资本各个维度在企业处于不同的生命周期阶段时对企业绩效水平的作用存在较大差异，具体表现为人力资本在成长期和衰退期与企业绩效存在显著正相关关系，在成熟期存在正向影响，但是并不显著;结构资本只在成熟期阶段对企业绩效具有积极促进作用，在成长期阶段存在正向影响，而在衰退期对企业绩效产生负面影响。同时，企业人力资本与企业结构资本存在着交互作用，两者交互项将会显著正向影响企业绩效水平。总之，人力资本在整个智力资本中扮演最重要的角色，而人力资本与结构资本的耦合作用可以更好地为企业创造价值。根据实证研究结果，笔者就对不同生命周期阶段下智力资本的开发和管理提出了相关的政策建议，最后还指出本研究的不足之处，并对智力资本的未来研究进行展望。　　本文基本框架由以下六个部分组成:　　第一部分为本文引言，阐述了研究的背景及意义、研究的思路和方法以及文章的研究框架，为全文写作打下基础。　　第二部分是国内外文献的回顾及述评，分析了国内外有关智力资本概念及构成、智力资本与企业绩效关系、智力资本价值创造机理等相关文献，并进行文献综述和小结。　　第三部分是生命周期视角下的智力资本及企业绩效的理论概述，对智力资本、生命周期、企业绩效相关概念进行界定，分析了智力资本构成要素类别、要素内涵及其测量，并对生命周期理论、动态能力理论、资源基础理论和知识基础理论进行阐述。　　第四部分是生命周期视角下智力资本与企业绩效的理论分析与假设的提出，从理论上分析不同生命周期阶段下企业智力资本的特征，阐述智力资本整体及构成要素如何影响企业的绩效水平，并提出了本文的四个假设。　　第五部分是智力资本与企业绩效相关性的实证分析，以沪深A股上市公司为研究样本，进行生命周期阶段的划分，运用描述性统计、多元回归分析等方法对本文假设进行检验。　　第六部分是研究结论及建议，针对实证结果进行分析，得出结论，提出相关智力资本管理和开发建议，同时提出本文研究的不足及未来研究展望。