作为职工与企业契约关系的核心,职工薪酬一直备受社会的关注,而商业银行由于薪酬水平高则是关注的焦点。在16家上市银行中,浦发银行的职工薪酬最为典型：一是人均薪酬水平一直位列上市银行前几位；二是近几年来资产负债表日应付职工薪酬余额显著高于其他股份制银行的同期水平,并且其应付职工薪酬余额的变动趋势也明显异于其他股份制银行。因此,本文以浦发银行为典型案例来研究商业银行的职工薪酬计量问题。会计计量是用货币或其他度量单位计量各项经济业务及其结果的过程,职工薪酬计量则是指职工薪酬货币金额的确定过程。商业银行作为知识密集型的服务行业,人力成本在营业总成本中占有很大的比重,其职工薪酬计量会对企业产生较大的影响。从企业管理的角度来讲,一方面,薪酬作为一项劳动力成本和现金流支出,其数额不仅影响企业的会计盈余,还会影响企业的价值。出于这方面的考虑,企业有动机对薪酬这一项成本费用进行控制,维持合理的人力成本；另一方面,薪酬本身具有激励功能,合理有效的薪酬设计不仅能够激励员工努力工作,提高企业绩效,还能够降低企业的监督成本,实现企业价值最大化的目标。因此,企业在薪酬设计时注重提高绩效薪酬的比重,建立与企业业绩相关的薪酬机制。从会计视角来讲,不同于其他契约关系的确定性,薪酬契约是各方面利益随着环境的变化不断博弈的结果,因此,薪酬计量并无可靠的计量基础,企业对薪酬计量拥有较大的自主决策权。职工薪酬的计提安排或会计计量可能会对财报的会计信息质量产生较大影响。商业银行职工薪酬的重大劳动成本特征和现金流特点,使其容易成为盈余管理的重要手段。本文以浦发银行为案例,分别从两个角度对浦发银行的职工薪酬进行分析：一是从薪酬与成本收益的角度分析,来回答薪酬是否是对职工付出劳动和贡献的计量；二是从计提与实发薪酬差异的动态变化的角度分析,来回答职工薪酬计量是否是企业盈余管理的手段。在案例分析过程中,本文采用对比分析法,除了对浦发银行历年年报数据进行纵向比较,还利用行业数据进行横向比较,以使研究分析更为透彻。研究发现：没有证据表明浦发银行的职工薪酬是基于业绩的合理安排；职工薪酬是企业契约各方利益博弈的结果,不完全受商业银行经营业绩和人力成本控制的约束；上市银行的职工薪酬容易成为盈余管理的手段之一以前对于职工薪酬的研究主要集中于薪酬激励与企业绩效的研究,较少从会计视角研究薪酬的计量问题。本文则是从会计视角,以浦发银行为案例,通过深度解剖其职工薪酬,回答外界疑惑,并加深公众对于商业银行薪酬会计的理解。