【摘 要】
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股票期权作为一种典型的股权激励方式,产生于20世纪70年代的美国。这一激励方式的主要目的是通过让部分员工参与企业经营成果的分配从而成为企业股东,以有效解决现代企业所有权与经营权两权分离所带来的委托代理问题,最终实现员工自身利益追求与企业业绩提升的高度统一。到目前为止,股票期权激励计划在美国等发达国家得到了广泛运用,但是在我国则推行时间较晚、推广力度不足。我国企业实施股票期权计划的财务效应究竟如何?
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股票期权作为一种典型的股权激励方式,产生于20世纪70年代的美国。这一激励方式的主要目的是通过让部分员工参与企业经营成果的分配从而成为企业股东,以有效解决现代企业所有权与经营权两权分离所带来的委托代理问题,最终实现员工自身利益追求与企业业绩提升的高度统一。到目前为止,股票期权激励计划在美国等发达国家得到了广泛运用,但是在我国则推行时间较晚、推广力度不足。我国企业实施股票期权计划的财务效应究竟如何?东部、中部两个区域的上市公司实施股票期权计划的财务效应是否存在差异?若存在差异,这一差异产生的具体原因是
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