在用人单位的经营管理实践中,用人单位往往在未与劳动者协商一致的情形下实施调岗行为,从而引发劳资之间的调岗纠纷。针对用人单位的调岗行为,我国现行法律并未作出系统、全面性规定,从而导致司法机关在解决相关纠纷时存在分歧与差异。通过对司法案例归纳整理及类型化分析引出用人单位是否具有调岗权,如何调岗以及用人单位调岗行为的法律救济问题,具体如下:用人单位调岗行为的基础与行为类型。用人单位在未协商一致情形下进行调岗具有理论基础及现实基础,用人单位调岗并非必须满足协商一致的要求,在无法协商一致的情形下也具有调岗空间。用人单位可依劳动合同或劳动规章进行调岗,在既无劳动合同约定又无劳动规章规定调岗情形下,在合法合理范围内用人单位也可对劳动者进行调岗。用人单位调岗的行为边界。用人单位调岗行为应具有合法合理性。对于协商一致调岗及法定单方调岗外的其他类型调岗,应进行全方面审查,严格限制用人单位的调岗行为。由于调岗实践的复杂性,应结合灵活的界定原则具体案件具体分析,对合理边界判断标准进行综合考察。用人单位调岗行为的法律救济。用人单位调岗行为的法律救济问题是调岗法律制度的重要组成部分。劳动者以旷工形式拒绝接受用人单位正当调岗的,用人单位可依据规章制度解除劳动合同,且无需向劳动者支付经济补偿。在用人单位不当调岗情形下,劳动者可以旷工形式拒绝接受调岗。若用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同则属于违法解除,劳动者可以选择是否继续履行劳动合同,即恢复原职。若劳动者不要求继续履行的,用人单位应以赔偿金方式对劳动者进行赔偿。