【摘 要】
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人力资源管理把人作为一种财富和资源，通过有效手段进行管理从而影响组织机构的生存和发展。人力资源管理最早出现在西方国家工业革命时代，首先在企业推行发展,随着信息技术的改革和经济的快速发展，各国政府为提高其管理能力开始推行行政改革，开始关注人员素质和能力，因此人力资源有效管理成为政府行政改革的一个亮点和重点。本文研究对象是新开发区政府部门人力资源的管理现状和发展特点，基本上研究的是公务员的范畴。对于开
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人力资源管理把人作为一种财富和资源，通过有效手段进行管理从而影响组织机构的生存和发展。人力资源管理最早出现在西方国家工业革命时代，首先在企业推行发展,随着信息技术的改革和经济的快速发展，各国政府为提高其管理能力开始推行行政改革，开始关注人员素质和能力，因此人力资源有效管理成为政府行政改革的一个亮点和重点。本文研究对象是新开发区政府部门人力资源的管理现状和发展特点，基本上研究的是公务员的范畴。对于开发区管理委员会这种形式的政府机关，工作效率的水平很大程度上取决于人才的计划和管理水平。而今政府人
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