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真诚型领导理论是近年来领导理论的前沿课题。随着企业管理中一系列信任危机的爆发,真诚型领导日益成为学术界和实践界共同关注的热点。真诚型领导风格会对员工工作态度和行为产生影响。然而,学术界探讨真诚型领导对高星级酒店员工工作幸福感的影响的研究并不多见。因此,本文在前人研究的基础上,以酒店行业为研究背景,探讨真诚型领导对高星级酒店员工工作幸福感(工作满意感和身心幸福感两个方面)的影响,并引入员工真诚性为中介变量,个人传统性为调节变量,探索及验证它们的内在作用机制。本研究采用理论建模和实证检验相结合的方法,根