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职业倦怠在组织管理心理学中的一个重要的课题，它影响着一系列的工作和身心健康后果。而国内对于警察尤其是监狱警察这一职业的职业倦怠研究还很少，大多停留在一些浅层的相关研究中。本文通过对倦怠的三个维度进行分析，对一批一线狱警进行问卷调查工作，找到影响中国监狱警察职业心理健康的一些前人尚未发现的变量和影响模式。结果表明，大五人格中的情绪稳定性维度对职业倦怠中的情绪耗竭维度起到预测作用;职业不安全感对职业倦怠中的无能感维度起到预测作用，职业承诺中介了这一效应;工作家庭冲突对职业倦怠中的厌世感维度起到预测作用，而心理脱离对这一关系起到调节作用。大五人格、职业不安全感和工作家庭冲突对职业倦怠起到主效应，而职业承诺和心理脱离则在后两个作用中分别起到中介和调节的作用。