自1978年改革开放以来,欧美在华企业对我国的经济发展、技术进步和增加就业做出了巨大的贡献,另外,自1999年高校扩招以来,大学生就业难就成为一个难以缓解的社会性问题。了解和学习欧美国家先进的管理水平,尤其是人才引进策略成为我国缓解就业压力的一个重要途径。据此,笔者将以欧美在华企业对大学生的素质需求为依据,分析大学生通用胜任特征及现状。　　文章第一部分介绍了本文研究的意义和目的,然后讲述了整片文章的写作思路与方法。　　文章第二部分是文献综述,对“胜任力”的起源与发展进行了论述,对“胜任力”的相关概念进行了汇总和分析,同时整理了现有相关学者对大学生胜任力特征的研究。　　文章第三部分是关于欧美在华企业对大学生通用胜任特征需求的研究。笔者在本部分选择了十家知名的欧美企业作为样本,分析、汇总了该十家企业人才招聘中对大学生的通用胜任力特征需求,最终提炼出欧美在华企业对大学生的通用胜任特征需求。为下一章的研究提供了理论依据。　　文章第四部分是本文的实证研究部分,笔者以第三部分的通用胜任特征为依据,分别设计了针对大四学生、高校教师和用人单位的调查问卷,旨在从这三大群体的角度调查和分析出大学生通用胜任力现状、提升大学生通用胜任力的对策建议以及影响大学生胜任力的几大因素等问题。　　文章第五部分是对整片文章研究成果的一个小结,通过对整篇文章的文献综述和实证研究,得出了大学生通用胜任特征的基本框架、大学生通用胜任力的现状以及提升大学生通用胜任力的对策和建议。