当前，我国的经济和社会发展已经进入到改革开放的深水期、转型发展的阵痛期和关键期，社会各阶层的各种矛盾层出不穷，利益冲突不断凸显。而在诸多复杂的矛盾关系中，以劳动者与用人单位之间的矛盾最为严峻。劳资关系作为一种最普遍的社会关系，一旦处理不当，不仅会损害劳动者个人与用人单位的利益，更会构成影响社会稳定的不安定因子，最终对我国和谐社会的构建造成巨大威胁。远到富士康员工跳楼事件、华为员工“自杀门”及“万人辞职门”事件，近到2015年3月刚刚发生的东莞鞋厂员工罢工及美的数百工人罢工等事件，这些事件的发生，对企业自身及对社会造成的不良影响之深远便是前车之鉴。　　探究这些案件发生背后深层次的原因，当前我国劳动争议解决机制的失灵便是症结所在。由于近五年经济增长速度放缓，经济下行压力较大，劳资关系愈加趋于紧张，而于改革开放之初建立的劳动争议处理机制已显得力不从心，难以解决日益增长的劳资矛盾。加之相关劳动法律、法规的颁布实施，改革现有劳动争议处理机制，改变劳动争议仲裁与诉讼模式，理顺仲裁与诉讼衔接关系，提高仲裁独立性、权威性的呼声愈加高涨。而对当前劳动争议处理机制进行改革的关键在于，让仲裁与诉讼程序发挥各自的优势，避免各自的劣势，让仲裁与诉讼程序发挥各自的制度设计之功能，以更好的维护劳资双方的合法权益。基于此，笔者认为有必要通过实证分析，对现行劳动争议仲裁与诉讼关系本身及其运行情况进行全面、科学的评价，以便为我国劳动争议裁审关系的衔接提出合理而行之有效的改良方案。　　本文以实证分析法、文献综述法、个案分析法等研究方法为主，研究我国劳动争议裁审关系，以一窥当前我国劳动争议处理机制运行中出现的问题。全文由四个部分组成，首先，介绍劳动争议、劳动争议处理机制及相关国内理论研究现状。其次，实证分析东莞市长安镇的劳动争议案件，直面我国劳动争议裁审关系出现的问题。再次，分析并借鉴西方发达国家劳动争议处理机制的经验。最后，基于以上研究对我国劳动争议裁审关系架构提出改良建议。　　第一部分为绪论，介绍了本文的研究背景和意义、研究思路和方法，指出本文的创新与不足，同时对劳动争议的有关概念进行梳理，为下文写作奠定了理论基础、提供了写作思路，是本文论述的起点。　　第二部分，实证分析我国劳动争议裁审运行情况，以东莞市长安镇劳动争议现状分析为切入点，探寻当前我国劳动争议裁审关系出现的问题，彰显我国劳资纠纷问题的严峻性及改革的迫切性。　　第三部分，分析比较西方各发达国家劳动争议裁审关系，求同存异，借鉴其劳动争议解决方式，提取与我国国情相适应的、具有较强可行性与应用性的经验。如设立专门的劳动法院，分类处理案件，重视调解作用等等。　　第四部分，得出结论，选定我国劳动争议裁审关系衔接的最佳模式，并提出从加强法院与仲裁机构的沟通与协调、树立仲裁权威，提高仲裁裁决认可度、在法院内部建立劳动法庭、分类处理案件、重视调解作用五个方面完善我国劳动争议裁审关系的对策。