世界进入21世纪,人类社会正在迈向知识经济新时代。众所周知,知识经济是“人才经济”,国家间的竞争、地区间的竞争乃至企业间的竞争,归根到底都是人才的竞争。企业要尊重人才的选择权和工作的自主权,并站在人才内在需求的角度为人才提供人力资源的产品和服务,赢得人才的满意和忠诚。只有那些能够吸引、留住,开发、激励一流人才的企业才能在市场竞争中立于不败之地,本文正是基于对企业保留核心人才的能力展开研究。全文分为四部份,分别介绍了员工离职定义,离职类型和离职的度量方法,并从企业外、企业内、个人等多角度对离职行为发生的各类原因及其影响进行了探讨,再通过实证分析研究新疆阿尔曼清真食品工业集团有限公司的员工离职的影响,导出了阿尔曼企业员工离职的原因,继而,为许多企业进行参考,提出了员工离职问题的防范措施。