“80后”员工作为职场新生一代,在职场中的分量愈来愈重,日益成为各行各业的主力军。然而,侵犯“80后”员工尊严的事件时有发生,与此同时,“80后”员工的跳槽率依然较高。鉴于此,本文以南京市“80后”企业员工为研究对象,选取尊严与组织承诺为研究变量,建立研究假设,采用问卷调查的方式对352名“80后”企业员工进行调查,采用SPSS11.5统计软件包对调查数据进行分析,得出以下结论：1.“80后”企业员工的尊严与组织承诺均处于中等偏上水平。2.不同个体背景的“80后”企业员工的尊严和组织承诺水平不同(1)不同性别的“80后”企业员工在“他尊认知”因子上存在显著差异,女性的他尊认知水平要显著高于男性；(2)不同年龄段的“80后”企业员工在尊严与组织承诺变量的大部分因子上存在显著差异；(3)不同婚姻状况的“80后”企业员工在尊严各因子与“经济承诺”上存在显著差异；(4)不同文化程度的“80后”企业员工在“经济承诺”和“机会承诺”因子上存在显著差异；(5)不同工龄的“80后”企业员工在“规范承诺”因子上存在显著差异；(6)不同跳槽次数的“80后”企业员工在“尊他认知”、“他尊体验”、“理想承诺”和“经济承诺”四个因子上存在显著差异；3.尊严与组织承诺具有较强的相关性,且尊严对组织承诺具有一定的预测作用。本研究证明“80后”企业员工的尊严与组织承诺之间存在大量显著相关,且尊严对组织承诺回归显著。